연봉 실수령액 계산기

• 국민연금 (4.5%): 근로자 4.5% + 사업주 4.5% = 총 9%. 기준소득월액 상한은 월 617만원(2026년)이며, 이를 초과하는 소득에 대해서는 추가 부과되지 않습니다. 18세 이상 60세 미만의 근로자가 가입 대상이며, 65세부터 노령연금으로 수령합니다.
• 건강보험 (3.545%): 근로자 3.545% + 사업주 3.545% = 총 7.09%. 소득에 비례하여 보험료가 결정되며, 상한액은 월 약 780만원(2026년 기준)입니다. 본인 부담금 외에 피부양자(배우자, 부모, 자녀 등)도 추가 부담 없이 혜택을 받습니다.
• 장기요양보험 (건강보험의 12.81%): 건강보험료의 12.81%가 추가로 부과됩니다. 65세 이상 또는 노인성 질병을 가진 수급자에게 요양 서비스를 제공하는 보험입니다. 건강보험 가입자는 자동으로 장기요양보험에도 가입됩니다.
• 고용보험 (0.9%): 근로자 0.9% + 사업주 0.9%~1.65%(사업장 규모에 따라 상이). 실업급여, 육아휴직급여, 직업훈련 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에도 일정 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

• 1,400만원 이하: 6% (누진공제 없음)
• 1,400만원 초과 ~ 5,000만원 이하: 15% (누진공제 126만원)
• 5,000만원 초과 ~ 8,800만원 이하: 24% (누진공제 576만원)
• 8,800만원 초과 ~ 1.5억원 이하: 35% (누진공제 1,544만원)
• 1.5억원 초과 ~ 3억원 이하: 38% (누진공제 1,994만원)
• 3억원 초과 ~ 5억원 이하: 40% (누진공제 2,594만원)
• 5억원 초과 ~ 10억원 이하: 42% (누진공제 3,594만원)
• 10억원 초과: 45% (누진공제 6,594만원)

• 기본급: 급여의 핵심 구성 요소로, 모든 수당과 보험료 산정의 기준이 됩니다. 통상임금에 포함되어 연장근로수당, 퇴직금 등 산정 시 기준이 됩니다.
• 상여금 (보너스): 기본급의 일정 비율(100~600%)로 정기적으로 지급됩니다. 설날, 추석 등 명절 상여가 포함될 수 있으며, 통상임금 포함 여부에 따라 법적 분쟁이 발생하기도 합니다.
• 성과급 (인센티브): 개인 또는 팀 성과에 따라 지급되는 변동급입니다. 0~수백% 범위로 기업과 직급에 따라 차이가 크며, 별도 과세 대상입니다.
• 식대 (비과세): 월 20만원까지 비과세 혜택이 적용됩니다. 실비 지급이든 정액 지급이든 20만원 한도 내에서 소득세가 부과되지 않습니다.
• 교통비·차량유지비: 자가용을 업무에 이용하는 경우 월 20만원까지 비과세입니다. 대중교통 이용 시에는 실비 정산으로 처리되는 경우가 많습니다.
• 기타 수당: 직책수당, 자격수당, 가족수당, 야근수당, 연차수당 등 다양한 수당이 있을 수 있습니다. 각 수당의 과세·비과세 여부를 확인하세요.

📚 연봉 계산 관련 경제 도구

🌍 OECD 평균 연봉 비교

OECD 평균 연봉 도구를 사용하면 한국의 평균 연봉을 OECD 38개 회원국과 비교할 수 있습니다. 글로벌 급여 수준을 파악하여 해외 취업이나 연봉 협상의 참고 자료로 활용하세요.

• OECD 38개국 평균 연봉 비교
• 구매력평가(PPP) 기준 실질 급여 비교
• 연도별 추이 확인 가능

🏦 대출 이자 계산기

대출 이자 계산기로 실수령액 기준 감당 가능한 대출 상환액을 확인하세요. 일반적으로 월 실수령액의 30~40%를 대출 상환에 배정하는 것이 안전합니다.

• 원리금균등 / 원금균등 비교 계산
• 연도별 상환 스케줄 제공
• 다양한 이자율 시뮬레이션